引發廣泛關注的“員工因加班懟領導”事件，其真假終于有了明確答案。據四川德陽警方通報，此系陳某龍故意散布謠言的違法行為，嚴重擾亂了網絡公共秩序，公安機關已依法對其作出行政拘留處罰。
雖然這個事件發酵前后才幾天，但網上的議論熱度很高。如今在公安機關的調查下，終于水落實出了，由此引出的教訓是什么？
有種說法覺得，雖然查明了這是造謠，但之所以會掀起網絡風暴，是因為“員工被要求加班”這事比較普遍，因此嚴格來說也不算造謠。對于這樣的“說法”，是需要保持警惕的。
回看一下，網民們第一眼看到“員工因加班懟領導”是什么？公安機關查明，陳某龍利用圖像處理軟件虛設“CETC一軟件開發課”“CETC成都事業部”2個微信群，虛擬CETC員工姓名、頭像，捏造制作了多張“怒懟領導、發泄情緒”的微信聊天記錄截圖，并發布在網絡社交平臺。可見，網上一開始流傳的聊天信息原本就是虛假（擬）的。
陳某龍從未有中國電科下屬單位及關聯企業從業經歷。那么，陳某龍為什么要造謠？“因此前向中國電科求職未被錄用，心生不滿”。心生不滿，就在網上造謠，而且從加班這一輿論敏感話題入手，用“技術處理”散布謠言。這正是我們要警惕的網絡謠言新動向。
“不鳴則己，一鳴則要驚人”。這是很多網絡造謠者的普遍動機，他們想要的結果就是把“事情搞大”，甚至“唯恐網上不亂”。這起事件在幾天之內就引起高度熱議，使網友對受害企業的用工情況多有猜測，進而“聯想”到整個社會企業用工，確實產生了“惡劣影響”“嚴重擾亂了網絡公共秩序”。
分析“員工因加班懟領導”謠言，也可以發現，網民的心理弱點為謠言提供了傳播土壤和渠道，好奇心、從眾心理、代入心理等都可能成為網絡謠言的助推器。一旦滿足網民心理需求的網絡謠言出現，便會迅速引起關注和“情感共鳴”，導致謠言快速傳播。
網絡謠言的傳播具有“瞬時性”“瞬地性”，幾乎可以超越時間與空間的限制。謠言的奇異性、現實模糊性（迷惑性）和網絡平臺的互動性都決定了其高關注度和傳播度，能夠迅速實現高速度和大范圍擴散。如果不對網絡造謠行為加以嚴肅查處，其影響力或者說破壞力將不可估量。
近年來，一些企業在發展關鍵階段被網上惡意散播的不實信息所困擾，有的被“敲竹杠”，有的甚至造成不可挽回的損失。就在上月底，國家網信辦表示將依法依規及時處置網上涉企業的六大類虛假不實信息，具體包括捏造事實、主觀臆斷、歪曲解讀、惡意關聯、蓄意炒作和翻炒舊聞等。
顯而易見，造謠和傳謠都是破壞網絡傳播秩序的行為，嚴重的甚至涉嫌違法犯罪，不能因為某一現象在現實中大量存在，就以為可以借此無中生有、制造事端。對于普通網民，也需要提高網絡信息的鑒別能力，不能輕易被謠言收割了“智商稅”。
